Quito, Ecuador. Una reciente sentencia de la Corte Provincial de Justicia de Pichincha podría marcar un antes y un después en la protección de los derechos laborales de las madres trabajadoras en Ecuador. El fallo ordena al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) adecuar su normativa interna para permitir la ampliación de la licencia de maternidad de 12 a 14 semanas.

La resolución judicial surge tras una demanda presentada por una afiliada al IESS, quien reclamó el reconocimiento de dos semanas adicionales de licencia de maternidad, amparándose en estándares internacionales de protección laboral.

¿Qué cambia con la licencia de maternidad en Ecuador?

Hasta junio de 2026, el Código del Trabajo ecuatoriano reconoce un permiso remunerado de maternidad de 12 semanas (84 días) para trabajadoras afiliadas al IESS.

Actualmente, durante este período:

  • El empleador cubre el 25 % de la remuneración de la trabajadora.
  • El IESS paga el 75 % restante mediante el subsidio por maternidad.

Con la nueva sentencia, el IESS deberá analizar y asumir también el financiamiento correspondiente a dos semanas adicionales, lo que ampliaría el beneficio a 14 semanas de licencia de maternidad.

Sentencia contra el IESS sienta precedente nacional

Uno de los puntos más relevantes del fallo es que la Corte determinó que el IESS no puede limitarse a aplicar de forma automática el Código del Trabajo sin considerar derechos constitucionales fundamentales como:

  • La protección reforzada de mujeres embarazadas
  • El derecho a la lactancia materna
  • La salud reproductiva
  • El derecho al cuidado del recién nacido

La sentencia también toma como referencia el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual establece 14 semanas como estándar mínimo de licencia de maternidad.

Este precedente judicial obliga al IESS a evaluar futuras solicitudes relacionadas con embarazo, posparto y lactancia bajo criterios constitucionales y de derechos humanos.

IESS tendrá 60 días para reformar su normativa

Como parte de la resolución, el IESS cuenta con un plazo máximo de 60 días para actualizar sus reglamentos internos y adaptar los procedimientos administrativos relacionados con el subsidio de maternidad.

Además, la institución deberá:

  • Modificar protocolos internos
  • Ajustar procedimientos de pago
  • Garantizar un análisis constitucional en casos similares
  • Evitar futuras vulneraciones de derechos

Especialistas señalan que, una vez concluido este proceso administrativo, la ampliación podría empezar a aplicarse desde septiembre de 2026.

¿La licencia de maternidad en Ecuador ya es de 14 semanas?

Aunque la sentencia representa un avance significativo, la ampliación aún genera debate jurídico.

El Código del Trabajo todavía establece formalmente 12 semanas, por lo que la transición hacia las 14 semanas dependerá de cómo el IESS implemente la sentencia y de posibles futuras decisiones de instancias superiores.

Sin embargo, expertos coinciden en que este fallo abre la puerta a una transformación estructural del sistema de protección materna en Ecuador.

Ecuador avanza hacia estándares internacionales de protección materna

De consolidarse la aplicación general de esta sentencia, Ecuador pasaría a formar parte del grupo de países que reconocen 14 semanas de licencia de maternidad, alineándose con los estándares promovidos por la OIT para la protección de madres trabajadoras y sus hijos.

La decisión judicial no solo representa una victoria legal para las afiliadas al IESS, sino también un avance en el reconocimiento del cuidado materno como un derecho fundamental dentro del sistema laboral ecuatoriano.